노동인권
360º Human Care를 지향하는 삼일의 생각은 인재에 대한 케어로 이어집니다.
노동인권경영방침
삼일제약은 노동인권 경영 활동이 지속 가능한 미래를 위한 핵심 요소임을 자각하고 다음과 같이 노동인권 경영방침을 선언합니다.
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법령 준수
우리는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 성실히 준수하며 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급하겠습니다. -
차별 금지 및 인도적 대우
우리는 인간으로서 존엄과 가치를 존중하며 인종, 성별, 국적, 민족, 언어, 종교 또는 기타 지위를 이유로 어떠한 차별도 하지 않으며 불합리한 대우를 하지 않겠습니다. -
의사 소통
우리는 임직원의 결사 및 단체 교섭의 자유를 허용하며 충분한 의사소통의 기회를 제공하겠습니다. -
강제노동 및 아동노동 금지
우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동 노동을 허용하지 않겠습니다. -
자기개발
우리는 임직원의 역량 개발을 위하여 교육 훈련 및 경력 개발의 기회를 제공하겠습니다. -
인권 침해 예방
우리는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등의 인권 침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위해 노력하겠습니다. -
이해관계자 인권 보호
우리는 임직원과 지역주민, 비즈니스 파트너 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하겠습니다. -
개인정보 보호
우리는 임직원과 고객 및 비즈니스 파트너 등 모든 이해관계자의 개인정보를 존중하고 보호하겠습니다.
노동인권경영 주요활동
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노·사 협의체 운영을 통한 협력적 노사관계 정착
- 노사협의회, 노사워크샵을 통한 임직원 의견 청취 및 협력적 노사관계 조성
- 고충처리기구를 통한 임직원 인권보호, 인권존중 등 실질적 고충상담 활동
- 업무능률 향상을 위하여 시차출퇴근제, 간주근무제 등 유연근무제도 확대
- 장애인, 보훈대상, 경력단절여성 등 사회적 약자 채용의 확대 및 차별 해소
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인재육성 프로그램을 통한 임직원 역량 개발
- 경영환경 변화 및 지속 가능한 성장에 맞춘 체계화 된 인재육성 체계 구축
- 리더십, 전문역량, 자기계발 등 육성, 검증, 발굴, 유지관점 프로그램 운영
- 직무중심, 역량중심 인재육성 프로그램 시행 (*성과에 따른 특진 및 포상)
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다양한 복리후생 지원을 통한 임직원 만족도 향상
- 임직원 건강을 위한 영양식 식사 제공 및 종합 건강검진, 상해보험 지원
- 임직원 리프레시를 위한 단체연차, 하계휴가, 장기근속 대상 여행 지원
- 임직원 생일선물, 경조사, 학자금, 포상, 지방 근무자를 위한 사택 지원
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다양한 여가활동 지원을 통한 건전한 기업문화 조성
- 정시퇴근제, 패밀리데이 제도시행을 통한 가족과 함께하는 기업문화 조성
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조직별 단합 및 소통, 유대감 강화를 위한 다양한 사내동호회 운영 및 지원
(*부루팬사랑봉사회, 여사우회, 축구, 낚시, 볼링, 등산 등 각종 동호회 운영) - 편안한 휴식을 위한 휴양시설, 체육시설, 기타 편의시설(야외테라스) 제공
